Что такое Профсоюз?

Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п.1, ст.2 Закона РФ "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности").

Другими словами, профсоюз - это объединение наемных работников, работающих в одной отрасли. Они объединяются с целью совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, вместе защищать друг друга от произвола администрации, просто по-человечески помогать в трудную минуту. В России, как и в других странах, в профсоюзах также состоят и студенты учреждений профессионального образования.

Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

 Что дает нам Профсоюз?

·        Стабильность трудовых отношений.

·        Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.

·         Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

·         Консультации юристов. Защита в суде.

     Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

·         Организацию отдыха работников и детей.

·         Организацию и проведение культурных мероприятий.

·         Материальная помощь работникам.

 Цели и задачи Профсоюза

·  Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения.

·   Контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда.

· Просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Основные принципы деятельности ППО

·       приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

·   добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

·  солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

· коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

·     гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

·        уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

·     обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

·  выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

·   самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

·        соблюдение финансовой дисциплины;

·  сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Как вступить в Профсоюз?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

Основные направления деятельности ППО

·       Разработка и принятие коллективного договора.

·       Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.

·  Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.

·       Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.

·  Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.

·        Участие в управлении средствами социального страхования.

·        Материальная поддержка членов профсоюза.

·        Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза
Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Права члена профсоюза

1.  На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.

2.    Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ - правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.

3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.

4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.

5.  Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.

6.     На бесплатные консультации и юридическую помощь.

7.     Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

8. В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.

9.     Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

10.  На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза. 

  Обязанности члена Профсоюза

1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:
- предупреждение об исключении из Профсоюза;
- исключение из Профсоюза.
6. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
7. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.

8. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин - этот вопрос может решаться в его отсутствии.
9. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
10. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.  

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении. 

Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости.   Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете. Активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз».  Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.

Исполнительным комитетом Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) 30.08.2023 г. было принято постановление № 7-2  «О подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2023 году». В нем отмечено, что Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября является значимым мероприятием российского профсоюзного движения, посвященным защите законных прав и интересов трудящихся.

В нем отмечено, что ежегодно 7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы проводят акции в защиту законных прав и интересов трудящихся. Приоритетными задачами профсоюзных организаций являются достойная заработная плата работников, безопасные условия труда, развитие социального партнёрства и расширение возможностей объединения в профсоюзы для всех категорий трудящихся. Профсоюзы выступают за повышение реального содержания минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, а также скорейшее принятие закона, регулирующего трудовые отношения платформенных занятых и новой редакции закона о занятости населения. Ведется непрерывная работа по включению в коллективные договоры и соглашения льгот и гарантий для участников специальной военной операции.

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

В 2024 году тема Всемирного дня охраны труда: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

С учетом глобального потепления и изменения климата, работа в условиях высоких температур становится все более актуальной проблемой. Работа в условиях повышенных температур может негативно сказываться на здоровье и работоспособности работников, что, в свою очередь, влияет на производительность труда и экономические показатели предприятий.

Снижение воздействия высоких температур на работников требует комплексного подхода, включающего технические и организационные меры. Правильное применение этих мер позволяет обеспечить комфортные условия труда, снижает риск развития заболеваний, связанных с высокими температурами, и повышает производительность труда. Важным аспектом снижения воздействия высоких температур является также соблюдение законодательных норм и правил по охране труда, а также учет индивидуальных особенностей и потребностей работников. В коллективных договорах организаций могут предусматриваться положения о смещении времени начала работ, увеличении количества регламентированных перерывов, обеспечение работников бутилированной водой и другие.

Использование специальной рабочей одежды, обладающей свойствами терморегуляции и влагоотвода, способствует сохранению комфорта работников в условиях высоких температур. Также необходимо использовать средства индивидуальной защиты, такие как шлемы с вентиляционными отверстиями, перчатки и обувь с повышенной воздухопроницаемостью.

Введение гибкого графика работы, позволяющего работникам начинать и заканчивать рабочий день раньше, когда температура еще не достигла своего пика, может снизить воздействие высоких температур на работников. Также необходимо предусматривать перерывы для отдыха и восстановления, особенно в течение наиболее жарких часов дня.

Организация обучающих программ и семинаров по теме теплового стресса и профилактике заболеваний, связанных с высокими температурами, является важным элементом защиты здоровья работников. Информирование сотрудников о симптомах теплового стресса и оказание первой помощи также повышает уровень безопасности на производстве.

Регулярный медицинский контроль состояния здоровья работников, особенно тех, кто находится в группе повышенного риска, позволяет своевременно выявить нарушения здоровья и предпринять необходимые меры по профилактике и лечению. Мониторинг температурных условий на рабочих местах также является важным инструментом контроля и предотвращения возникновения опасных ситуаций.

Изменение климата в скором времени неизбежно повлияет на все сферы деятельности человека. Это обостряет существующие проблемы в области охраны труда и техники безопасности, а также порождает новые. Однако уже сейчас мы можем повысить нашу устойчивость к последствиям изменения климата за счёт адаптации рабочих мест и подготовки сотрудников к возможным рискам.

Первичная профорганизация МБДОУ Советский детский сад №1 «Капитошка» поддержала Первомайскую акцию профсоюзов «Достойный труд каждого-гарантия благополучия семьи и развития страны!» с лозунгами, отражающими актуальные требования защиты трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов работников образования: «Растущая экономика-рост зарплат!», «Здоровый работник-счастливая семья!»

27 апреля 2024 года в целях патриотического воспитания дошкольников, формирования чувства патриотизма, любви к своей Родине и уважения к людям разных профессий, в детском саду прошел праздник, посвященный дню Весны и труда.

Так же были проведены беседы в группах с целью ознакомления дошкольников с историей возникновения Праздника весны и труда,  истории, связанной с Первомаем, рассказами о традициях этого праздника, расширения кругозора, воспитания чувства патриотизма и  уважения к государственным праздникам России.